Sheinの給料はいくらですか？。 ここで視聴してください – Sheinは中国企業ですか？
1. SHEIN（シーイン）とは世界150ヵ国で事業を展開する中国発の越境EC企業スイスの人権団体Public Eyeは2021年、SHEIN製品を製造している企業の従業員にインタビューした。 結果、勤務時間は週75時間、休日は月1回のみだと判明した。Shein
| URL | https://jp.shein.com/ |
|---|---|
| 業種 | 越境EC（D2C） |
| 収益 | 635億元（約1兆2,572億円：2020年） |
| 従業員数 | 100,000名以上 |
| 株主 | Nanjing Lingtian Information Technology Co., Ltd |
SHEIN（シーイン）は、南京希音電子商務有限公司という中国に本社を置く企業が運営しています。 中国に本社を構えるSHEIN（シーイン）は、世界中でファッションアイテムを提供しているのが特徴です。
シーインは世界で何位ですか？
イギリスの調査会社・カンターの発表した「最も価値のあるブランドランキング2023」において、アパレル分野のトップ5に、アジアの2つのファストファッション・ブランドがランクインした。 それが、日本のユニクロ（5位）と中国のシーイン（2位）だ。
Sheinはなぜ安いのか？
SHEINは実際の店舗がなく、人件費や店舗維持費がかかりません。 また洋服作りも人ではなく、機械が行っています。 他にもSHEINでは、ファッションブランドがコストを掛けるトレンド分析もAIが行っています。 徹底したコスト管理が、SHEINの安さに繋がっているといえるでしょう。調査によると、1つ目の工場では月4000元（約556ドル：約8万2000円）の基本給をもらっている従業員は、1日少なくとも500着を作るが、初月の給料は保留にされたという。 労働者の多くが、1着わずか0.14元（約2セント、約3円）の手間賃を稼ぐために苦労している。
配送ドライバーの勤務体系は企業や職場によって異なるのですが、労働基準法により年間労働時間が決められています。 よってその時間内で勤務時間が設定されるのが一般的とされています。 大体1日平均の労働時間は12時間程度となることが多いようです。
シーインの代表者は誰ですか？
SHEIN（シーイン）の創業者でCEOのクリス・シュー（許仰天）は、トレンドを素早く見極め、Z世代が好むスタイルを意識した手ごろな価格の衣料品 （10ドルのドレスなど）を少量で生産することによって、同社を世界的な「オンライン・ファストファッション」ブランドに成長させてきた。SHEIN(シーイン)は、トレンドアイテムが激安価格。 実店舗を持たず、オンラインでのみ販売しているので、関税や店舗運営費、人件費などの余分なコストを大幅に削減しています。 自社工場から商品を直接配送することで、仲介手数料をカット。 人気のトレンドアイテムがリーズナブルな価格でゲットできます。小ロットを素早く生産し売れるものだけを追加発注
取り扱うファッションアイテムはベイビー、キッズ、マタニティー、プラスサイズと、サイズ展開も豊富だ。 さらに、インテリア雑貨、キッチン用品、バス用品、ペットグッズ、コスメ、アクセサリー、ウイッグなど、商品ジャンルも幅広い。 SHEINの大きな特徴の一つは、商品価格の安さだ。
「SHEIN」で買ってはいけないものは？
- 偽ブランド品・模倣品 有名キャラクターのデザインやブランド品を模倣した商品 は買わないようにしましょう。
- サイズ感が重要な商品 グローバル展開している「SHEIN」のサイズは、 標準的なサイズと異なる可能性 があります。
- 高品質を求める商品
- 電子製品
中でも、⼥性10代〜20代の認知が8割以上となり、特に⼥性10代では5割超が「知っているし、買い物をしたことがある」と、実際に利用したことがある人の割合も高くなりました。 男性も10代、20代でほかの年代に比べ認知が高くなり、「SHEIN」が若者中心に認知され、利用されていることがわかりました。
SHEINの製品を作る労働者は1日18時間働き、報酬は1着わずか6円…
工場で働く人の月収はいくらですか？
正社員として工場勤務をする場合、月収は20万円～35万円程度、年収にするとボーナスや諸手当が加わって300万円～400万円程度になるのが平均的です。 工場は年功序列のところが多いため、キャリアが長い人ほど月収・年収も高くなる傾向にあります。
Ａ 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない、と定めています。結論からいうと、１日１０時間労働が常態化している状態は違法な可能性が高いです。 なぜなら、１日１０時間労働は、３６協定を定めていなければ違法ですし、定めていても年間を通して常態化していた場合は、特別条項が適用されるような状況でない限り、年間の残業の上限を超えるため、違法になります。