JA職員の賞与はいくらですか？。 ここで視聴してください – JAの賞与は何ヶ月分ですか？

ボーナスは年2回、合計4ヶ月分支給される。 たまに年末手当や、商品券のようなものがもらえることもある。令和4年度実績：夏季賞与1.5ヵ月 年末賞与：1.5ヵ月 ※経営成果に基づく支給となります。 なお、6月、12月の夏季・年末賞与以外に年度末賞与の支給実績もございます。 退職金：規程による ※総合職・一般職・拠点職により異なります。年収は最大2800万円

「職員平均は300万円台」（JA関係者）というからその異様さは際立つ。

また、賞与は年2回支給され、業績によって変動する。

賞与は年2回支給ですが、何ヶ月分くらいもらえますか？

ボーナスを年に2回支給する企業の場合、夏と冬で割合が異なることがあり、例えば夏は1.5ヶ月分、冬は0.5ヶ月分など、企業によって事情はさまざまです。 また、2ヶ月分というのは平均月数であり、全員が2ヶ月分もらえるわけではありません。 勤続年数や勤務成績などにより実際にもらえる月数は人それぞれ異なります。

JAの新人ボーナスはいくらですか？

総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農） 基本給188000円に賞与が年間4ヶ月分支給されます。全国共済農業協同組合連合会（JA共済）の平均年収は487万円、年収範囲は250～1050万円です（78人の正社員の回答）。

新入社員の夏のボーナスの平均は大卒で8万9,334円、高卒で7万3,848円（産労総合研究所「2022年度決定初任給調査」）。 また、新入社員に対して「何らかの夏季賞与を支給する」と答えた企業は83.0％で、「多少なりとも、もらえるのが一般的」のようです。

年3回以下の賞与とは？

標準賞与額の決定の対象となる賞与等とは（健保法3条5項、厚年法3条3・4項） 賞与等とは、名称の如何を問わず労務の対償として3ヵ月を超える期間ごと（年3回以下）に支給されるものをいいます。一般的に賞与、いわゆるボーナスは夏季・冬季など年2回支払われます。 会社によって期末手当や決算手当が支給されるケースもあります。 健康保険・厚生年金保険では、名称を問わず、労働の対償として受けるすべてのもののうち、年3回以下のものを賞与、年4回以上のものを報酬としています。日本では、月給の0.5ヶ月〜3ヶ月ほどがボーナスとして支給されるといわれています。

新入社員の夏のボーナスの平均は大卒で8万9,334円、高卒で7万3,848円（産労総合研究所「2022年度決定初任給調査」）。 また、新入社員に対して「何らかの夏季賞与を支給する」と答えた企業は83.0％で、「多少なりとも、もらえるのが一般的」のようです。

1月入社であれば最初の賞与査定期間中の在籍日数である1月から3月の3ヶ月分の夏季賞与が支給され、2回目の冬季賞与からは満額になるでしょう。 一般的に、試用期間は賞与査定期間に含まれない場合もあるため、転職後最初のボーナスは期待できない可能性もあることは理解しておきましょう。

JAは公務員？ JA職員は公務員ではありません。 JAは農業協同組合法に基づいて設立された農業者の ための協同組合及びその連合会で、そこで働く職員は、「団体職員」に分類されます。

JAバンクの初任給はいくらですか？

勤務内容と待遇

職務内容	総合職（管理業務・専門業務を含むあらゆる職務に従事します。）
初任給	大卒（総合職）225,000円
諸手当	扶養手当、通勤手当、出張手当他
昇給	年１回（4月）
賞与	年3回(夏期、冬期、年度末)(2022年度実績)

産労総合研究所が2019年に発表した調査結果によると約88.1％の企業が入社1年目の社員に対して夏季のボーナスを支給しています。 つまり多くの会社では1年目の6～7月にボーナスがもらえるということです。 同調査によると、賞与の平均額は大学卒で8万7,636円、高校卒は6万9,064円でした。ボーナスの支給日と支給額は企業によって異なる

そのため、いつどのようにどれくらいの金額をボーナスとして支払うかは、各企業の判断にゆだねられています。 一般的に、ボーナスは夏（6～8月）と冬（10～12月）の年2回支給されますが、年3回ボーナスを支給する企業や、なかには一度も支給しない企業もあります。