法人 保険。 ここで視聴してください – 法人保険のメリット・デメリットは？

法人 保険
法人保険に見込まれるメリットとしては、企業活動のリスクに備える、事業継承や相続対策、退職金準備など、節税以外の事柄があります。 一方で、支払保険料によるキャッシュ・フロー悪化や、解約返戻金が払い込み保険料を下回るといった可能性もあり、加入には慎重な検討が必要です。法人保険とは、会社が契約して、会社の経営者や役員が被保険者となる生命保険や損害保険などのことを指します。 法人向けの保険商品だけではなく、個人向けの保険を法人名義で契約するケースも含みます。 会社の経営者や役員が突然亡くなったり、ケガや病気などで働けなくなったりしてしまうと、事業存続自体に影響を及ぼす可能性があります。法人保険とは、契約者・保険料負担者を法人とした生命保険の総称です。 保険金や給付金の受取人も法人になるケースが一般的で、法人（企業）を取り巻くリスクに備えるための保障を確保します。 中には個人向け保険商品の契約者を法人とする場合もあります。

事業保険とは、事業の継続的な発展やさまざまなリスクに備えるために主に法人が加入する保険です。 個人事業主でも加入できる商品もあります。 法人向け保険は、経営者・役員・従業員など被保険者に万一のことがあった場合に(死亡)保険金などを事業保障資金などの財源として活用いただくための「保障」などを目的とした商品です。

法人社会保険に入らないとどうなる？

1-1. 6ヶ月以下の懲役、もしくは50万円以下の罰金 社会保険の加入対象となっている未加入事業所のうち、特に悪質なケースでは、健康保険法第208条により、6ヶ月以下の懲役、もしくは50万円以下の罰金が課される恐れがあります。 悪質とは、虚偽の申告をしていたり、複数回にわたる加入指導に従わなかったりしたときを指します。

健康保険料は法人がいくら負担するのですか？

健康保険料と厚生年金保険料は労使折半

決定された健康保険料と厚生年金保険料は、会社と従業員とで50%ずつ負担します。 また、従業員が40歳以上65歳未満の場合に健康保険料と共に徴収される介護保険料に関しても負担割合は同様です。◇すべての法人事業所、または従業員を常時５人以上雇用している個人事業所（一部 業種を除く）は、社会保険に加入することが義務づけられています。

会社に務める正規社員などが対象となる社会保険には、「健康保険」「介護保険」「厚生年金保険」「労災保険」「雇用保険」などがあります。 狭義では、健康保険と介護保険、厚生年金保険をまとめて社会保険と呼び、雇用保険と労災保険をまとめて労働保険と呼びます。

法人が生命保険に入る目的は？

法人向け生命保険の目的

経営者に万が一のことがあったときに、負債の返済資金や事業の運転資金を確保するために加入します。 事業が経営者の能力や信用によるところが大きいと、経営者に万が一のことがあった場合に負債の早期返済を求められたり、取引において今までよりも厳しい条件を求められたりする可能性があります。社会保険の加入義務がある事業所が社会保険に加入しない場合は立入調査や罰金などの罰則（ペナルティ）があります。 社会保険に未加入のままでは、雇用調整助成金や産業雇用安定助成金などの助成金の受給もできないため、速やかに加入の手続きを行いましょう。法人化したら社会保険の手続きを忘れずに

法人化すると、必ず社会保険に加入しなければなりません。 社会保険には、大きく分けて「健康保険」「介護保険」「厚生年金保険」「労災保険」「雇用保険」があります。 それぞれの社会保険で、加入の手続きや期日などが異なります。

◇すべての法人事業所、または従業員を常時５人以上雇用している個人事業所（一部 業種を除く）は、社会保険に加入することが義務づけられています。

時間に融通が利く雇用方法なら、週の労働時間を20時間以下にし、月額賃金が8.8万円を超えないように調整すれば社会保険への加入は不要となります。 ただし、2カ月連続で残業により労働時間が週20時間を超え、さらに今後も同様の状態が続くと考えられる場合、社会保険に加入させなければいけないため注意しましょう。

給料40万円の会社員の社会保険料の会社負担額は、400,000（円）×約0.15（負担保険料率）＝約5万4千円となります。 従業員が40歳以上の場合は介護保険料も上乗せされます。

会社が保険を全額負担したらどうなる？

本来は労使折半の社会保険料を、会社が全額負担するということは、会社の負担が約4万5千円から約10万8千円に増額されることを意味します。 従業員の保険料相当額は、給与課税の対象となります。

退職後の健康保険はどうなる？ 退職すると、勤務先で加入している健康保険の被保険者資格が無くなり無保険状態となります。 転職が決まっている場合は勤務先で新たに加入しますが、転職の予定がない場合は自身での加入が必要です。 未加入で医療を受けると医療費が全額負担となってしまうので、早めに手続きを行いましょう。社会保険料は、企業と従業員の双方が負担しますが、企業と従業員の負担割合は社会保険の種類によって異なります。 健康保険、厚生年金保険、介護保険の保険料は、企業と従業員で折半します。 一方、労災保険は、例外的に企業の全額負担です。 雇用保険では業種によって負担割合が異なりますが、企業のほうが多く負担する形になっています。