勤怠管理 比較。 ここで視聴してください – クラウド勤怠管理システムでおすすめのランキングは？
勤怠管理システム全25選 おすすめ人気ランキング
| 商品 | 詳細情報 | |
|---|---|---|
| 運用形態 | ||
| 1 | Donuts ジョブカン勤怠管理 | クラウド型 |
| 2 | ビズリーチ ハーモス勤怠 by IEYASU | クラウド型 |
| 3 | jinjer ジンジャー勤怠 | クラウド型 |
勤怠管理システムの選び方 勤怠管理システムを選ぶ際は、各種機能が自社の業務スタイルに対応し、間違いのない管理ができるかどうかに着目する必要があります。 また、機能や操作性だけでなく、自社で運用するための導入支援や稼働後のサポート、安定性などをチェックすることも大切です。おすすめの勤怠管理アプリ11選
- ジョブカン勤怠管理
- ジンジャー(jinjer)勤怠
- KING OF TIME.
- HRMOS勤怠 by IEYASU.
- マネーフォワード クラウド勤怠
- CLOUZA.
- 人事労務 freee.
- タブレットタイムレコーダー
タイムカードとは出退勤時刻の記録に用いるツールです。 一方、勤怠管理システムは出退勤時刻の記録、集計、給与計算システムへの連携など、勤怠管理にまつわる一連の業務効率化に役立つシステムです。 タイムカードと勤怠管理システムには、打刻方法の種類や不正打刻の防止機能などに違いがあるため、自社に合ったものを導入しましょう。
ジョブカンは違法ですか？
勤怠管理を15分単位でおこなうのは違法です。 法律に違反している場合、労働基準監督署から是正指導や勧告を受ける可能性があります。 また、悪質なケースでは、労働基準法第120条により、30万円以下の罰金の罰則が課されます。 さらに、企業の信頼性を損ない、事業の継続に影響を及ぼす恐れもあります。
勤怠管理システムは必要ですか？
勤怠管理ができていれば、正しい労働時間が分かり、給与計算がしやすくなります。 また、残業代は保険料や税金に関わってくることからも正確に把握する必要があります。 残業代は2年分をさかのぼって支払うこともできますが、従業員との信頼のためにも適切に勤怠管理を行うことが必要です。2019年4月に労働基準法が改正され、『企業は従業員の正確な勤怠情報を把握する義務がある』と客観的な記録による勤怠管理が義務化されました。 正確性と集計の効率性が求められるため、法律に対応した勤怠管理をするなら、勤怠管理システムの導入をおすすめします。
おすすめの勤怠管理アプリ
- 人事労務freee.
- タブレットタイムレコーダー
- Taskal Time-Card.
- マネーフォワードクラウド勤怠
- スマレジ・タイムカード
- CLOUZA.
- シュキーン
- RecoRu.
勤務状況管理アプリはどれがいいですか？
【比較表】勤怠管理アプリおすすめ一覧
| 製品名 | 製品タイプ | 参考価格 |
|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | 多機能型 | 月額200円/ユーザー～ ※無料プランあり |
| KING OF TIME | 多機能型 | 月額300円/ユーザー |
| ハーモス勤怠 by IEYASU | 多機能型 | 月額100円/ユーザー～ ※無料プランあり |
| ジンジャー勤怠 | 多機能型 | 月額400円/ユーザー～ |
タイムカードは，労働時間立証に関する最も基本的な証拠です。 そして、タイムカードで始業・終業時間が管理把握されている企業では、訴訟や労働審判の場にタイムカードが提出された場合，そこに記載された時間から一定の離脱時間等を控除した数の労働時間が一応立証されたものと取り扱われるのが通常です。タイムカードを廃止し、勤怠管理システムを導入することにより、集計工数の削減や不正打刻・改ざんの防止、集計ミスの軽減、コスト削減、法令遵守への対応などのメリットが考えられます。
ジョブカンは、1人200円からご利用になれます（勤怠管理機能またはシフト管理機能を単独でご利用になる場合）。 その際、打刻端末利用料金やアプリケーション利用料金などが月額で発生することもございません。 もちろん、管理画面・スタッフ用ページのご利用で料金が発生することもございません。
1. 左側のメニュー「申請機能」内の「自分の申請一覧」をクリックします。 2. 「自分の申請一覧」画面で、「完了後取消」のタブをクリックすると、最終承認完了後に取り消された申請が表示されます。
人事担当者が勤怠管理するべき項目は、労働時間・休憩時間、出勤日・欠勤日などたくさんありますが、主な項目は以下の4つになります。
- 出勤時間と退勤時間
- 残業（時間外労働)した時間
- 有給休暇の残日数
- 振替休日
勤怠管理に必要なものは何ですか？
勤怠管理の必要項目として主に挙げられるものとしては、出退社時間、勤務時間、残業時間、有給休暇、振替休日などです。 特に勤務時間に関係する項目は細かくチェックする必要があり、このチェックを怠ってしまうと、正確な勤務時間に対する報酬や残業代が支払うことができず、ブラック企業を呼ばれてしまう危険もあります。
1日の労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。 これに違反した場合、6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科せられます。労働基準法でも、事業者が従業員の労働時間や休暇などの勤怠状況を把握・管理することは義務であると定めています。