休暇を取らない理由は何ですか？。 ここで視聴してください – 休暇を取りにくい理由は何ですか？
約７割（68.6％）の労働者は、年次有給休暇の取得にためらいを感じており、その理由としては「みんなに迷惑がかかると感じる」（58.7％）、「後で多忙になる」（42.3％）、「職場の雰囲気で取得しづらい」（36.4％）の順で多くなっている。有給休暇が取得できない主な理由は、「人手不足」と「忙しさ」の2つです。 なかには、周囲に有給休暇を取る人が居なくて取りづらかったり、上司から有給休暇を取得すると評価に影響するといわれたりすることもあるようです。 しかし、いずれの理由も有給休暇を取れない正当な理由にはなりません。出勤率8割以上が条件
有休は入社から6カ月間で8割以上の出勤がなければ付与されません。 入社6カ月を超えている場合も、有休付与の条件として次の1年間に出勤率8割以上が必要です。 出勤率は「出勤日数÷全労働日数」の計算式で求められます。
「有給休暇を取得できない、しづらい理由」を質問したところ、1位は「職場に休める空気がないから」（33.6％）となった。 また20代は「上司・同僚が有給休暇を取らないから」が32％と、ほかの世代よりも10ポイント以上高く、周囲を強く気にする傾向が明らかとなった。
サバティカル休暇とは何ですか？
長期勤続者に対して一定期間長期休暇を与えられた休暇のこと サバティカル休暇とは、長期勤続者に対し、休暇理由に関係なく与えられる一定期間の長期休暇のことです。 有給休暇などは休暇理由に規定がありますが、サバティカル休暇の取得には理由は必要ありません。
有給を取るコツは？
希望するタイミングで有給休暇を取るコツ
・有給休暇を取得したい時期を事前に会社に伝えておく・休暇中の連絡事項（何かあった際の対応、自分への連絡が可能な時間帯など）を伝える・あらかじめ繁忙期は避けて予定を決める有給休暇を取得したい時期が決まったら、早めに会社に伝えておきましょう。個人的な用事で休暇・欠席をする場合
病気・家庭の事情・冠婚葬祭・レジャーなど、どのような理由であっても、すべて「私用のため」とするのが基本です。 もし具体的な理由を求められたときは、自分が差し支えのない範囲で伝えればよいでしょう（ただし、理由を伝えるのは義務ではありません）。
有給休暇が使えないときの3つの対処法
- 労働組合や相談窓口（コンプライアンス部・人事部）に相談する 「仕事が忙しすぎる」、「人手不足」などの理由により、有給休暇を使わせてもらえない場合、会社のその対応は違法です。
- 労働基準監督署に相談する 会社の規模によっては、会社に相談窓口がない場合もあるでしょう。
- 会社を辞める
有給がもらえない場合はどうすればいいですか？
労働局に相談する 有給休暇が取れない場合には、都道府県に設置されている労働局に相談をするのもおすすめです。 申告をしてしまうと、会社と対立することになりますので、まずは相談にいきましょう。 相談の前に、有給休暇が付与されているかどうかの確認のため、就業規則や雇用契約書、給与明細に以下の記載を確認します。有給休暇は6か月以上継続勤務し、全労働日の8割以上の出勤率を満たしていることで10日が付与されます。 その後、1年を経過するごとに11日、更に1年後経過すると12日と増えていき、6年6ヶ月以上では20日付与を上限として法律上定められています。個人的な用事で休暇・欠席をする場合
病気・家庭の事情・冠婚葬祭・レジャーなど、どのような理由であっても、すべて「私用のため」とするのが基本です。 もし具体的な理由を求められたときは、自分が差し支えのない範囲で伝えればよいでしょう（ただし、理由を伝えるのは義務ではありません）。
有給休暇は、どの労働者にも等しく与えられた権利です。 そのため、企業側が許可を出すために取得理由を聞くことは、原則として認められていません。
以前は介護休職や会社に貢献するための進学・留学による休暇制度がありましたが、それらが一括りになってサバティカル休暇となりました。 給与は発生しませんが、社会保険料は会社が負担し、1年以上の休暇の場合は補助金として20万円が支給されます。
サバティカル休暇は、「勤続年数が3年以上」「勤務年数の通算が6年以上」「当該企業で、過去6年間で長期休暇を取得していない」といった条件を満たすことで取得できます。 サバティカル休暇を取得している期間は無給となります。
有給は一気にとってもいいですか？
そもそも、有給休暇は付与された日数の範囲であれば連続で取得しても問題ありません。 「会社側に認めてもらう」性質のものではなく、労働者が有給休暇を使いたい日を前日までに指定することで無条件に与えられるものです。 そのため、会社側は労働者から連続で消化したいと申し出があった場合は拒否できないことになります。
有給休暇が取りにくい会社での対処法
- 有給休暇を取るために計画的に仕事を進める
- 締切や重要な社内行事の日に有給休暇を取らない
- 職場全体で有給休暇を歓迎する雰囲気を作る
- 早めに申請する
- 半日や時間単位の有給休暇を活用する
ここでは、当日でも理解されやすい欠勤の理由を紹介していきます。
- 発熱・頭痛・嘔吐などの体調不良 発熱・頭痛・嘔吐などの体調不良は、当日欠勤でも理解を得やすい理由です。
- 腰痛やぎっくり腰など体の不調
- 家族・ペットの不調
- 事故などの突然のトラブル
- 生理による体調不良