やばい経営者の特徴は？。ここで視聴してください – 会社をダメにする社長の特徴は？

社長としての特徴ワースト13

ワースト1. 公私混同をする
ワースト2. ビジョンやミッションを語れない
ワースト3. 会社の数字を把握していない
ワースト4. 具体的な指示ができない
ワースト5. 成功を自分の手柄にする
ワースト6. 失敗を社員や環境のせいにする
ワースト7. 過去の成功体験にとらわれる
ワースト8.

ダメ社長の性格的特徴とその影響

コミュニケーション不足が生む混乱
決断力の欠如と企業成長の停滞
自己中心的な意思決定とチームワークの喪失

ダメな組織に共通する特徴

離職率が高い
社員や職員を大事にしない
社員や職員同士のコミュニケーション不足
家族経営で社長がワンマン
責任の所在があいまい
評価基準が定まっていない
ハラスメントが横行している
極端な長時間労働やノルマを課す

会社が倒産する原因と会社を潰す社長の共通点

経営者の高慢、経営能力の過信
社員教育の不備、欠如
事業目的・目標・計画性の欠如
業界情報の不足と環境変化への対応
新商品の欠如、技術開発の遅延
家庭不和、同族経営の弊害
公私混同、経営哲学の欠如
決断力・実行力の欠如

無能な社長の特徴は？

無能な社長の特徴

パワハラやセクハラを日常的に行う
社員のことを大切にできない
反対意見を取り入れない
前に進もうとしない

儲からない会社の特徴は？

儲かっていない会社の特徴として、売上総利益率（粗利率）が低い、営業利益率が低いということがまずはあげられます。売上総利益率（粗利率）が低い原因で一番多いのが、採算の合わない取引先や商品（サービス）が存在することが上がられます。有職者全体でのベスト5は、（1）「自分のやりたい仕事であること」（43.7％）、（2）「給料が高いこと」（37.8％）、（3）「職場の雰囲気がよいこと」（37.4％）、（4）「自分の個性や能力が生かせること」（35.4％）、（5）「長期間安定して働けること」（21.3％）である。

信頼される上司の10の特徴

必要なときにいつでも部下の話を聞く
部下の意見を否定しない
感謝やねぎらいの言葉を伝える
判断が的確
一貫性がある
誰にでも公平に接する
秘密を守り安心して相談できる
ビジョンや考えを共有してくれる

会社で嫌われてる人はどういう特徴がありますか？

職場で嫌われているサイン7選

会話に入れてもらえないまず1つ目に会話に入れてもらえないことです。
自分だけ明らかに態度が違う
自分だけ誘われない
視線が合わない
既読スルーされることが多い
話を聞いてくれる人がいない
発言をすべて否定される
あやまらない

退職した方がいい会社の特徴14選

離職率が高い会社
有給取得率が悪い会社
人手が足りていない会社
働いて体調不良になる会社
長時間労働を求められる会社
給与の未払いが発生する会社
パワハラやセクハラがある会社
人間関係や職場の雰囲気が悪い会社

具体的には、以下の状態が考えられます。

組織のパフォーマンスが低下し、業績が悪化する
組織の離職率が高まり、人材不足に陥る
組織の内部で対立やいじめなどの問題が発生する
組織の信用や信頼が失われ、顧客や取引先からの支持が得られなくなる

ダメな経営者の特徴5選【人間性】

1. 優柔不断である
2. 感情の起伏が激しい
悲観的である
勉強嫌いである
5. 考え方に柔軟性が無い
1. ハラスメントを許容している
2. 長時間労働を強要する
多様性に対する理解が浅い

潰れる会社の社長・経営者の特徴、共通点潰れる会社の社長や経営者の特徴は、とにかく「社員のやる気をそぐ」ような性格であったり、言動が多かったりということです。トップがそんな調子では、当然社風もその様になっていきます。そして、タチが悪いことに、社長本人は全くそのことに気づいていないのです。

本稿では、儲からない会社・業績低迷という結果に陥っている組織の内側にある組織の特徴を整理したうえで、｢人員が離脱する・定着しない｣、｢モチベーションアップが難しい｣、｢やる気があるのかないのかわからない｣、｢経営陣と現場に大きな意識ギャップがある｣等々の“人”に関する諸問題の原因について今一度焦点をあててみたい。