健康診断はいくらかかりますか？。 ここで視聴してください – 健康診断の一般的な費用はいくらですか？
会社に義務づけられている健診は、基本的には全額会社負担であり、受診者の負担はありません。 ただし、法定検査以外の項目を実施した場合には、受診者の負担となります。 フリーターや自営業、専業主婦の方などは自己負担となり、一般的に5,000～15,000円程度の費用がかかることが多いです。【一般健康診断】11項目：7,000〜10,000円/人
- 既往歴及び業務歴の調査
- 自覚症状及び他覚症状の有無の検査
- 身長、体重、腹囲、視力、聴力の検査
- 胸部エックス線検査及び喀痰検査
- 血圧の測定
- 貧血検査（血色素量、赤血球数）
- 肝機能検査（GOT、GPT、γ-GT（γ-GTP）)
従業員の健康診断における費用は、基本的に企業負担です。 しかし労働安全衛生法に定められていない一部の健康診断は、従業員の自費負担にすることもできます。 従業員の自費負担にできるのはオプション検査や人間ドック、再検査などです。 ただし、産業医が診断結果を必要と判断した場合、企業側が費用を負担するのが望ましいでしょう。
健康診断・歯科健診は保険診療外となります。 被保険者証を使用して受診することは医療行為とみなされ、健診として補助金の申請はできません。 ただし健診の結果、再検査・精密検査や治療を行う場合には、そこから保険診療となりますので被保険者証を使用して受診することになります。
健康診断の全額自己負担額はいくらですか？
会社に義務付けられている健康診断の費用は、全額会社の負担とすることが労働安全衛生法によって定められています。 また、健康診断は保険が適用されず、自由診療のため医療機関によって費用が異なりますが、従業員1人につき5,000～15,000円が相場です。 会社での定期健康診断用に、見積もりを受け付けている医療機関もあります。
健康診断はなぜ自費なのでしょうか？
健康診断は、健康状態を把握するための検査です。 病気の治療が目的ではないため、健康保険を適用することはできません。 そのため、健康診断や人間ドックは、保険適用外になります。また企業に勤められている方は、労働安全衛生法に基づき、年に一度の定期健康診断への受診が義務付けられています。 主に「一般健康診断（一般健診、定期健診）」と呼ばれているものです。 検査内容は「身体計測」「血液検査」「胸部X線」「尿検査」など基本的なものが中心で、費用は無料か低額です。
アルバイトの健康診断の費用は会社負担が原則
実施義務は企業にあるため、費用は基本的に全て企業側が負担すべきものとされています。 健康診断は保険適用外になるため自由診療になります。 定期健康診断の場合、相場は1人5,000円〜15,000円前後とさまざまです。
健康診断費用はどのように仕分けますか？
健康診断の勘定科目は原則「福利厚生費」です。 従業員に健康診断を受けさせるのは会社の義務として法律で決められています。 ただし、役員の健康診断の費用のみ会社が負担する、といった場合は給与として扱われて所得税の対象になります。労働安全衛生法等で事業者に義務付けられている健康診断の費用は、法により、事業者に健康診断の実施が義務付けられている以上、当然に事業者が負担すべきものとされています。定期健診、雇入時健診は約1～2時間程度、生活習慣病予防健診は約2～3時間程度、人間ドックは約3～4時間程度です。 あくまでも目安となります。
労働安全衛生法では、事業者は、基本的に労働者に年1回以上の定期健康診断を受けさせる義務があります（労働安全衛生法第66条）。 人間ドックについては、日本人間ドック学会において「原則として1年に1回が望まれる」としています※。
会社に義務付けられている健康診断の費用は、全額会社の負担とすることが労働安全衛生法によって定められています。 また、健康診断は保険が適用されず、自由診療のため医療機関によって費用が異なりますが、従業員1人につき5,000～15,000円が相場です。
１年以上の雇用継続が見込まれ、所定労働時間が正社員の４分３以上のパートタイム労働者に対しては、健康診断を実施する義務がある。 また、所定労働時間が正社員の２分の１以上の場合は、「健康診断の実施が望ましい」とされている。
健康診断の費用は全額会社負担ですか？
定期健康診断にかかる費用は全額「会社負担」
会社の定期健康診断は、年に一度実施することが義務付けられています。 従業員が健康に働けるようにという目的があるためです。 会社で実施する定期健康診断にかかる費用は原則「会社負担」です。 ただし、会社負担が義務付けられている費用は、あくまで法定項目のみです。
健康診断の費用を会社負担とすべきなのは、労働安全衛生法により事業者に義務づけられている健康診断のみです。 そのため、基本的に会社負担となるのは、一般健康診断・特殊健康診断・じん肺健康診断・歯科医師による健康診断の4種類です。健康診断の種類と罰則
一般健康診断には、労働者を雇い入れる際に行わなければならないもの（安衛法規則43条）と年1回行わなければならないもの（同規則44条）があります。 なお、深夜業などの特定業務従事者は年2回の健康診断が必要です（同規則45条）。